Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2010 г.

Вопросы реорганизации юридического лица регулируются нормами гражданского законодательства, однако она влияет и на трудовые отношения. В случаях реорганизации имеет место изменение трудового договора, когда с согласия работника меняется наниматель как сторона трудового договора. Рассмотрим, что должен предпринять кадровик в случае реорганизации организации или ее переподчинения.

Трудовые отношения при реорганизации

По общему правилу юридическое лицо считается реорганизованным (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь). С этого момента у юридического лица возникает и нанимательская правоспособность.