Работница беременна, в отпуск по беременности и родам уходить отказывается, листок временной нетрудоспособности не предоставляет. Как быть нанимателю в данном случае? 

Беременная работница ходит на работу. Судя по внешним признакам, у нее уже давно за 30 недель, но заявление на отпуск по беременности и родам не пишет, больничный не отдает, на все уговоры уйти в отпуск отвечает, что будет работать, пока в роддом не увезут. На работу ходит из-за того, что деньги очень нужны. Ссылается на ст.30 Закона от 30.10.1992 № 1898-XІІ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»: назначенные суммы государственных пособий и надбавок к ним, не востребованные своевременно, выплачиваются единовременно за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения за получением пособия. Работница мотивирует свою правоту тем, что пока она не принесла больничный, ей не оплачивают его, но когда она родит и принесет полный больничный (с учетом этих 10 недель до родов, которые она уже практически все отходила на работу), то вот тогда ст. 30 ее и защитит.