Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2010 г.

Заключая трудовой договор, работник и наниматель должны понимать, что каждая из сторон имеет право на совершение некоторых односторонних действий. В статье внимание уделено односторонним действиям нанимателя, на которые его уполномочивает законодательство и (или) локальные нормативные правовые акты.

Действия в сфере определения трудовой функции

Непосредственное насыщение указанной в трудовом договоре трудовой функции обеспечивают должностная (рабочая) инструкция работника, положение о его структурном подразделении, в котором прописываются вертикальные и горизонтальные связи работника. Составление этих документов — прерогатива нанимателя, работник всего лишь знакомится с ними.

Отступление от трудовой функции работника, поручение ему другой, не обусловленной трудовым договором, работы допускает