Если кто-то думает, что в цивилизованных странах в сфере человеческих ресурсов (HRM) тишь, гладь да божья благодать, то он глубоко ошибается. Там регулярно идут споры о роли HR-а в компании, хотя, конечно же, на более высоком уровне, чем у нас.

Чего стоит нашумевшая статья в журнале Fast Company «За что мы ненавидим HR», в которой собраны все грехи HR-менеджеров, а вывод звучит как приговор — в HRM идут неудачники. А совсем недавно мы опубликовали статью бывшего американского HR-а, ныне HR-консультанта Лизы Райан «Не рассчитывайте на HR-а — ваша репутация будет под угрозой», в которой она советует персоналу для решения вопросов обращаться к непосредственному руководителю и ни в коем случае не к HR-у компании.