Трудовые отношения с руководителем организации имеют свои особенности вследствие того, что руководитель, с одной стороны, является уполномоченным лицом нанимателя, а с другой — наемным работником. Это двойственное правовое положение руководителя организации в некоторых случаях на практике вызывает ряд вопросов правоприменительного характера. В частности:

1. Следует ли издавать приказы о приеме и увольнении руководителя организации, и если следует, то к какой категории они относятся — по основной деятельности или по личному составу?

2. Какой приказ должен издать наниматель — о приеме на работу или о заключении трудового договора?

3. Если в организации нет вышестоящей организации, кто может издавать приказы о приеме и увольнении в отношении руководителя такой организации?