В организации отсутствует коллективный договор. Работник (внешний совместитель) обратился с заявлением к нанимателю о предоставлении социального отпуска без сохранения зарплаты в количестве 14 дней по ст. 347 Трудового кодекса (трудовой отпуск по основной работе больше, чем трудовой отпуск по совместительству) и плюс 30 дней по ст. 190 Трудового кодекса (по семейно-бытовым причинам). В итоге продолжительность социального отпуска составит 44 к.д.

Может ли наниматель предоставить социальный отпуск такой продолжительностью?