Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 октября 2025 г.
Вопрос
Работник находился под стражей 3 мес. Согласно вынесенному приговору суда работник приговорен к наказанию в виде ограничения свободы, но меру пресечения изменили на подписку о невыезде до вступления приговора в законную силу.
Может ли работник продолжать работать, пока будет обжаловать решения суда?
Какой процесс увольнения в обоих вариантах после вступления в силу приговора?