Работник совершил прогул 22, 23 и 24 сентября. С 25 сентября по 14 октября он находился на листке нетрудоспособности. 3 октября работник написал объяснительную записку по поводу прогула, уважительных причин отсутствия за 3 дня не предоставил. 15 октября находился по месту работы до 12.00, с 12.00 отсутствовал до конца рабочего дня, 16 октября также отсутствовал. Профсоюз уведомлен об увольнении этого работника 3 октября.

Какой датой нужно уволить работника: первым днем прогула (22 сентября) или 17 октября?

Необходимо ли выжидать 2-недельный срок уведомления профсоюза, если в коллективном договоре указано, что за прогул возможно увольнение только с согласия профсоюза?

С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения: с момента фактического отсутствия (22 сентября) либо с момента получения письменного объяснения от работника (3 октября)?