«Суть работы HR-а в нашей бизнес-реальности сильно извращена, а потому  зачастую воспринимается как что-то «околопсихологически-психотерапевтическое» или ассоциируется с известным котом Леопольдом и его слоганом «Ребята, давайте жить дружно». Согласитесь, не очень рационально и мужественно звучит. А вы хотите, чтобы в HR шли мужчины?». Подобные заявления можно услышать часто. Факт налицо — в HR-сфере доминирует женский пол. Интересно, почему? Пытаясь разобраться в этом вопросе, мы обратились к профессионалам с предложением высказать свои соображения, ответив на вопрос, почему же в HR так много девушек (женщин). Мы попытались систематизировать полученные ответы. В итоге выявилось пять-шесть факторов, влияющих на