Существуют традиционно «женские» профессии (секретарь, няня, бухгалтер, товаровед) и традиционно «мужские» (водитель, милиционер, пожарный, шахтер). Более того, существует явная асимметрия в распределении мужчин и женщин в иерархии должностей: чем выше статус и доходность должности, тем больше она будет «принадлежать» мужчинам. Что это — дискриминация по половому признаку, банальные предрассудки или все-таки объективная реальность? Неужели женщина не способна, например, руководить страной, а мужчина — быть воспитателем в детском саду? Прежде чем анализировать ситуацию на кадровом рынке в отношении гендерной принадлежности HR-менеджера, имеет смысл определить базовые причины неравномерного распределения мужчин и женщин в профессиональной сфере. Рассмотрим их подробнее.

Биологическая целесообразность

Биологическое предназначение полов можно выразить очень кратко: мужчина оплодотворяет женщину, женщина рожает детей. Таким образом, человеческая популяция сохраняет свою численность, растет, изменяется (адаптируется) в рамках своего вида к окружающей среде. Все остальные социальные и культурные определяющие человеческой жизни (качество, смысл, цель, осознанность и пр.) вторичны, потому как без людей ничего вышеназванного не существовало бы вовсе. По теории социального дарвинизма (которая ставила во главу угла биологическую целесообразность и принцип естественного отбора) функции женского организма — овуляция, беременность, лактация, менопауза — истощают женщину и не оставляют достаточно энергетических ресурсов для иной деятельности. Таким образом, в случае равноправного участия женщины в производственных процессах неминуемо будет страдать репродуктивная функция, следовательно, есть смысл «ограничить» женщину в профессиональной сфере. Крайняя степень такой попытки ограничения наблюдалась в конце XIX века, когда