Воинский учет: что изменилось для нанимателей

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 ноября 2025 г.

Рассматриваются ключевые изменения в порядке ведения воинского учета в организации согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Совета Министров от 17.09.2025 № 505.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Положение о воинском учете, утв. постановлением Совета Министров от 17.09.2025 № 505 (далее – Постановление № 505; Положение № 505)

Постановлением № 505 утверждено новое Положение № 505. Одновременно утратило силу постановление Совета Министров от 18.12.2003 № 1662, которым было утверждено ранее действовавшее Положение о воинском учете (далее – Положение № 1662).

В целом можно сказать, что Положение № 505 не устанавливает кардинально нового порядка ведения воинского учета в организациях и во многом повторяет Положение № 1662:

● как и ранее, воинский учет ведется по месту основной работы граждан (ч. 2 п. 2 Положения № 505);

● нормы труда (количество граждан, состоящих на воинском учете, на одного работника), исходя из которых определяется количество работников, ответственных за ведение воинского учета, не изменились (подп. 7.3 п. 7 Положения № 505);

● в организациях по-прежнему осуществляется персонально-первичный воинский учет по личным карточкам, из которых составляется картотека (п. 74 Положения № 505).

Основные нововведения:

1) уточнены обязанности лиц, ответственных за военно-учетную работу.

Круг обязанностей руководителей и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц практически не изменился. Такие обязанности перечислены в п. 76 Положения № 505. Но все же в указанном пункте содержатся некоторые новации по сравнению с аналогичным пунктом Положения № 1662.

Так, сохраняется обязанность вышеуказанных должностных лиц:

● проверять при приеме на работу у призывников удостоверения призывников, а у военнообязанных – военные билеты, военные билеты офицеров запаса органов госбезопасности;

● устанавливать, состоят ли указанные граждане на воинском учете в военкомате, управлении КГБ по области, местном органе власти, ведущем воинский учет по месту их жительства;

● при отсутствии такого учета направлять граждан в военкоматы, управления КГБ по областям, местные органы власти, ведущие воинский учет по месту их жительства, для постановки на воинский учет;

2) упрощена процедура приема на работу.

Вместе с тем из абз. 4 п. 76 Положения № 505 исключена норма о том, что призывники и военнообязанные, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу только после приема их на воинский учет по месту их жительства.

Таким образом, прием на работу призывников и военнообязанных до приема на воинский учет по месту жительства стал возможным;

3) уточнен порядок ведения личных карточек в части отражения сведений о профессии и разряде.

Так, согласно абз. 9 п. 76 Положения № 505 должностные лица, ответственные за военно-учетную работу, обязаны вносить в личные карточки изменения, в т.ч. в части занимаемой должности служащего (профессии рабочего с указанием разряда) по основному месту работы, и в месячный срок письменно сообщать о произошедших изменениях в военкомат района (города) (обособленное подразделение), а о военнообязанных, состоящих или обязанных состоять в запасе органов госбезопасности, – в управления КГБ по областям.

В аналогичной норме Положения № 1662 отсутствовало указание на разряд по профессии рабочего и на основное место работы.

Из изложенного следует, что при присвоении работнику разряда по профессии рабочего необходимо внести в личную карточку изменения и в месячный срок письменно сообщить о них в военный комиссариат либо в управление КГБ по области.

Сведения о приеме на работу по внутреннему совместительству и каких-либо изменениях относительно должности (профессии) на такой работе в личной карточке не отражаются.