Заключение трудового договора с обязанным лицом. Установление предварительного испытания

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите в день явки обязанного лица в организацию для трудоустройства.

Исключением из общего порядка трудоустройства заключается в том, что обязанным лицам, трудоустраиваемым по судебному постановлению о трудоустройстве, работа может предоставляться без учета их образования, прежней должности служащего (профессии рабочего).

Соблюдая указанные требования пункта 1 статьи 32 Закона о занятости наниматель в день явки (прибытия) к нему обязанного лица обязан заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок и на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (