Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2003 г.

Такого подраздела, как и термина «отклонение», в Трудовом кодексе (далее – ТК) нет. Но они целесообразны.  Предлагаемый подраздел объединяет три самостоятельные категории правового института рабочего времени: неполное рабочее время, сверхурочную работу и внеурочную работу. Общая направленность норм, регулирующих отклонение от нормального рабочего времени, — разрешение уменьшать нормальную продолжительность труда (устанавливать неполное рабочее время) либо увеличивать ее (привлекать к сверхурочной и внеурочной работе).

Комплексное рассмотрение названных правовых категорий позволяет выявить их взаимосвязь и различие, согласованность и противоречия в правовом регулировании и практике применения.

Неполное рабочее время

Неполным признается рабочее время, имеющее следующие признаки: