Конституционное право на труд  лица, работающие по найму (работники), реализуют путем заключения трудового договора.

Понятие «трудовой договор» в законодательстве и в юридической литературе обычно рассматривается в четырех основных аспектах.

Во-первых, как источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Во-вторых, как важнейший институт Особенной части трудового права, т.е. как совокупность норм, которые регулируют поступление работника на работу, его перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, а также увольнение с работы.

Трудовая правосубъектность состоит из способности лица обладать трудовыми правами и нести трудовые обязанности (трудовой правоспособности) и способности своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их (трудовой дееспособности).

В-третьих, как юридический факт, влекущий возникновение трудовых отношений, а также формирующий отношения, тесно связанные с трудовыми.