Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2003 г.

Вопрос

На предприятии проводится сокращение численности работников. Увольняемые работники в текущем рабочем году проработали по 6–9 месяцев. За текущий рабочий год трудовой отпуск ими не использован.

Согласно коллективному договору, заключенному на предприятии, работникам выплачивается материальная помощь, как правило, к очередному трудовому отпуску.

Просим пояснить, должен ли наниматель при увольнении работника по сокращению численности, который не использовал свой трудовой отпуск, выплатить ему материальную помощь, предусмотренную коллективным договором?