Защита от судебных исков: как правильно оформить контракт, чтобы он не был признан недействительным
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 ноября 2025 г.
На примерах из судебной практики рассматриваются такие типичные ошибки нанимателей при оформлении трудовых отношений, как несоблюдение требований к нумерации страниц контракта, его подписанию, включению обязательных условий и неправильное оформление изменений условий труда, которые становятся основанием для признания контракта недействительным, восстановления работника на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
Судебная практика.
Суд Фрунзенского района г. Минска восстановил на работе незаконно уволенного работника, взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.
