Очередная статья из цикла статей, посвященных работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, посвящена работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Мы расскажем, как оплачивается такая работа, какие гарантии имеются у работника, а также как документально ее оформить.

Общие правила

Некоторые работодатели искренне убеждены в том, что работники, которым установлен ненормированный рабочий день, обязаны при необходимости выходить на работу в выходные и праздники, не претендуя на дополнительную оплату или отгулы и удовлетворяясь дополнительным оплачиваемым отпуском. Однако это глубоко ошибочное мнение. Прежде всего, следует обратить внимание на термин, применяемый в законодательстве: ненормированный рабочий день. Следовательно, речь идет только о рабочих днях работника, установленных правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Четкое разъяснение по этому вопросу содержится в письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.