Мы принимаем на работу мужчину из Республики Молдова. Он имеет паспорт гражданина Российской Федерации, в разделе «Место жительства» которого нет штампа регистрации. Но мужчина имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания. Можно ли заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок? Если мы заключим с работником срочный трудовой договор на период его регистрации, можем ли мы после окончания регистрации не перезаключать договор со всей процедурой увольнения, а просто сделать дополнительное соглашение к договору с изменением срока его действия? Нужен ли в данном случае приказ и как он должен выглядеть?

У соискателя имеется паспорт Российской Федерации

Если у соискателя имеется общегражданский паспорт гражданина Российской Федерации и отсутствует только отметка о регистрации, то