Новый размер минимальной зарплаты с 01.01.2026
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 ноября 2025 г.
Комментируются нормативные правовые предписания постановления Совета Министров от 06.11.2025 № 612, которым установлен размер минимальной зарплаты с 01.01.2026.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Закон от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З)
● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)
● постановление Совета Министров от 06.11.2025 № 612 «О размере минимальной заработной платы» (далее – Постановление № 612)
Размер минимальной зарплаты
Постановлением № 612 установлено, что размер минимальной зарплаты (далее – МЗП) с 01.01.2026 будет составлять 858,00 руб.
Частями 3, 4 ст. 4 Закона № 124-З определено, что размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно с 1 января с учетом ч. 2 ст. 4 Закона № 124-З по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам, но не ниже 30 % прогнозного значения номинальной начисленной среднемесячной зарплаты по республике, определенного в прогнозе социально-экономического развития Республики Беларусь на календарный год, соответствующий месяцу установления размера месячной МЗП.
Месячная МЗП в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Установленная с 01.01.2026 МЗП по сравнению с МЗП, действующей в 2025 году, увеличилась на 132,00 руб.
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
В случае необходимости рекомендуем использовать:
● справочную информацию «Размер минимальной заработной платы»;
● материал «С 1 января 2026 г. минимальная заработная плата установлена в размере 858 рублей», опубликованный на официальном сайте Минтруда и соцзащиты 06.11.2025.
Размер часовой МЗП
Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов.
Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени на 2026 год, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Таким образом, с 01.01.2026 при 40-часовой рабочей неделе МЗП составит при:
● 5-дневной рабочей неделе – 5,09 руб. (858,00 руб. / (2 024 ч / 12 мес.));
● 6-дневной рабочей неделе – 5,10 руб. (858,00 руб. / (2 019 ч / 12 мес.)).
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
В случае необходимости рекомендуем использовать аналитический материал Е.А. Пастуховой «Производственный календарь на 2026 год для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени».
Часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в т.ч. в связи с индексацией месячной МЗП (ст. 5 Закона № 124-З).
Согласно ч. 2 ст. 6 Закона № 124-З МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Таким образом, с 01.01.2026 наниматель не вправе оплачивать труд работника в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ниже 858,00 руб. за полный месяц.
Установление иного размера МЗП
Однако коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом № 124-З (ч. 5 ст. 4 Закона № 124-З).
Влияние размера МЗП на исчисление пособий
В силу п. 22 Положения № 569 пособия исчисляются исходя из размера месячной МЗП с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия, лицам:
● не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;
● работавшим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юрлицах любых организационно-правовых форм, проходящим государственную гражданскую службу без заключения трудового договора в соответствии с Законом от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе», являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юрлиц и выполняющим функции руководителей этих юрлиц, в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период, а также у которых размер исчисленных в соответствии с Положением № 569 пособий ниже размера месячной МЗП, при условии, что за них в период их занятости (за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на соцстрахование в размере, исчисленном из размера месячной МЗП с учетом ее индексации.
