Контролер КПП ушла в отпуск. Чтобы не принимать работника со стороны, на ее место мы временно перевели резчика с участка хранения. В приказе о переводе я указала: «…переведена временно на период отпуска основного работника с опла­той труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы». Но директор начал ссылаться на то, что эта работница сама изъявила желание перевестись, и, следовательно, сохранять ей средней заработок работодатель не обязан. Вот если бы мы издали приказ в связи с производственной необходимостью и перевели работницу без ее согласия, то это — другое дело. Но на самом деле данная работница не писала заявление и не хотела переводиться. Была написана докладная начальником отдела, в которой работница не поставила свою подпись в качестве согласия. Следовательно, перевод работницы в этом случае считается производственной необходимостью. Кто прав?