Как должен решаться вопрос о возмещении суммы недостачи работниками склада, с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и с которыми такие договоры не заключены? Как будет распределяться сумма недостачи между ними?

 

В ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь определены условия привлечения работников к материальной ответственности. Это может быть сделано при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.

В Трудовом кодексе предусмотрены случаи полной материальной ответственности. Она наступает, в частности, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей. Могут быть заключены как договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, так и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.