Прошу разъяснить правильность составления графика отпусков в следующем случае. Работник поступил на работу 3 апреля 2007 г. По истечении шести месяцев непрерывной работы он воспользовался своим правом на отпуск, но попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск в количестве 14 к/д. Работодатель предоставил работнику по его желанию 14 к/д отпуска. При составлении графика отпусков на 2008 год какое количество календарных дней отпуска необходимо распланировать указанному работнику (28 к/д, то есть 14 к/д за период работы с 3 апреля 2007 по 2 апреля 2008 г. + 14 к/д за период работы с 3 апреля 2008 по 2 апреля 2009 г. или 14 + 28 = 42 к/д, то есть 14 к/д за период работы с 3 апреля 2007 по 2 апреля 2008 г. и 28 к/д за период работы с 3 апреля 2008 по 2 апреля 2009 г.)? В случае, если в данной ситуации необходимо планировать отпуск в количестве 42 к/д, то разъясните, пожалуйста, работодатель должен включить в график предоставление 42 к/д отпуска целиком или он может разделить в графике отпуск на части, то есть например 14 к/д с 17 марта 2008 и 28 к/д с 1 сентября 2008 г.?