Недавно сотрудников ознакомили с распоряжением: «При составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для следующих категорий работников:

В штатном расписании есть и другие должности, например: директор, заместитель директора, референт директора. Но их это распоряжение не коснулось.

До выхода данного распоряжения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск можно было делить на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Например, три части: 14, 7 и 7. Что было удобно как работнику, так и работодателю. При этом в трудовых договорах работников нет никаких пунктов о разделении отпусков на конкретное, определенное директором количество частей; никакого согласования, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, между работниками и работодателями о данном ограничении количества частей отпуска не было; в распоряжении отсутствуют такие должности, как заместитель исполнительного директора и референт. Вопросы:

1. Является ли данное распоряжение законным?