Работница Зайцева была принята на работу по срочному трудовому договору на место основной работницы Волковой, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. С 1 ноября основная Волкова собирается выйти на работу. По закону мы должны уволить временно принятую Зайцеву в связи с истечением срока действия ее трудового договора. Но у нас возникла накладка. Дело в том, что сейчас, за месяц до выхода на работу Волковой, мы оформили временной Зайцевой совмещение на ставку работницы Медведевой, ушедшей в ежегодный отпуск до 9 ноября. То есть теперь Зайцева работает на 1,5 ставки. Если мы уволим Зайцеву в связи с истечением срока действия срочного трудового договора 1 ноября, то она окажется постоянным работником, так как трудится еще на одну ставку. Как мы должны с ней поступить?