Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 ноября 2025 г.
Вопрос
У работника рабочий год с 15.10.2024 по 14.10.2025, ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты с 29.09.2025 по 17.10.2025.
Как правильно сдвинуть рабочий год?
Считается ли период отпуска без сохранения зарплаты с 15.10.2025 по 17.10.2025 в сдвиге рабочего года за 2024–2025 гг., или отпуск будет считаться предоставленным за рабочий год 15.10.2025–14.10.2026?