Согласно ч. 3 ст. 134 Трудового кодекса наниматель имеет право включать время для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, в рабочее время. Нанимателю также предоставлено право установить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка перечень таких работ, а также порядок и место приема пищи.

1. Может ли наниматель – амбулаторно-поликлиническая организация установить перечень таких должностей и закрепить его в коллективном договоре?

2. Какое обоснование необходимо для этого?