Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 ноября 2025 г.
Вопрос
В организации сотрудникам установлено 28 дней отпуска: 24 дня основной отпуск и 4 дня за ненормированный рабочий день.
Можно ли закрепить локальными актами (ПВТР) норму, при которой расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении до истечения календарного года производится из 24 к.д. отпуска?
Можно ли указать в локальных актах (ПВТР), что 4 дополнительных дня отпуска предоставляются только сотрудникам, отработавшим полный календарный год?