Студент, работающий в организации, также проходит обучение на военной кафедре по программе подготовки офицеров запаса, и его направляют на сборы в воинскую часть.

Обязан ли наниматель освободить его от работы как работника, призванного на военные сборы, с сохранением за ним среднего заработка?