Работница находится в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. В течение декретного отпуска у нее закончился контракт, организация высылала на продление контракта документы заказным письмом с уведомлением, но работница не получила, не подписала и не выслала обратно.

Как продлить контракт в этом случае?

Как и на каком основании, не нарушая законодательство, снизить окладную часть и объем работы?

Как правильно уведомить работника и следует ли получать согласие на внесение изменений в окладную часть?

Что делать, если работник не согласен с уменьшением зарплаты?