Временный перевод становится постоянным: порядок действий кадровика

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 декабря 2025 г.

Раскрывается порядок действий в ситуации, когда временно переведенный работник остается на новой должности на постоянной основе, а также как правильно оформить перевод, а именно: получить согласие работника, заключить новый трудовой договор и издать приказ без отмены предыдущего (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74)

Переводом признаются поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (