После того как будущий работник пройдет собеседование с непосредственным руководителем и ознакомится с производством и объемом работ по той или иной профессии (должности), кадровая служба предприятия оформляет с ним трудовой договор. Но может произойти так, что работник приступил к работе без оформления трудового договора. Здесь все однозначно: работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Рассмотрим ситуацию, когда работник, с которым трудовой договор оформлен по всем нормам Трудового кодекса РФ, не приступил в указанный в договоре срок к своим трудовым обязанностям.

Оформляем трудовой договор

Сергеев Илья Николаевич 4 февраля 2010 г. пришел устраиваться в ООО «Селена» наладчиком станков с ЧПУ 5 разряда. В этот же день инженер по кадрам оформила трудовой договор с будущим работником, предварительно ознакомив его с нормативными локальными актами предприятия под расписку (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).