Невыход на работу после отпуска: больничный по уходу за ребенком в Российской Федерации

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 декабря 2025 г.

Разбирается практическая ситуация, когда работник не вышел на работу после трудового отпуска из-за необходимости ухода за заболевшим ребенком в Российской Федерации. Приводится пошаговый алгоритм действий: от фиксации неявки до получения и легализации российского листка нетрудоспособности по уходу за ребенком (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Ситуация.

Оформление отсутствия работника в связи с госпитализацией ребенка в Российской Федерации во время трудового отпуска

Работнику, проживающему и работающему на территории Республики Беларусь, был предоставлен трудовой отпуск. На время трудового отпуска он уехал в Российскую Федерацию, где был госпитализирован вместе со своим заболевшим ребенком. Продлить трудовой отпуск оснований нет, предоставить социальный отпуск – также, поскольку для этого необходимо заявление работника. Прогул поставить нельзя, т.к. по приезде у работника будет документ, подтверждающий уважительность отсутствия на работе (справка из медучреждения).