У нашей организации есть филиал в другом городе — торговая точка, которая являлась муниципальной собственностью. Мы получили уведомление о том, что наш договор заканчивается и, соответственно, торговая точка закрывается. Все работники уведомлены об этом. Но мы пошли им навстречу и предоставили в нашей организации временную работу — на период отпусков других сотрудников (на три месяца). Сейчас отпускной период закончился. Один из этих переведенных работников уволился. Но другая работница категорически отказывается увольняться. Она написала заявление на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы с 29 сентября и ушла, не дожидаясь подписи директора. Наш директор заявление работницы не подписал. Когда мы отправили работнице уведомление об увольнении в связи с невозможностью предоставления ей другой работы, она сообщила, что находится в больнице на сохранении беременности. Но 29 и 30 сентября у данной работницы в табеле были зафиксированы как прогулы, потому что больничный лист у нее оформлен с 1 по 12 октября. Тогда работница написала объяснительную записку и принесла направление в стационар на госпитализацию в связи с угрозой выкидыша. Но директор решил уволить работницу в связи с прогулами. Законно ли все-таки мы уволили работницу?