Заключен контракт между нашим автотранспортным предприятием и ФГУЗ ЦМСЧ ФМБА России на оказание транспортных услуг для обслуживания станции скорой медицинской помощи. Контракт заканчивается 31 декабря 2009 г. На предприятии два подразделения: подразделение пассажирских перевозок и подразделение санитарных перевозок. Работники приняты по трудовому договору по профессии «водитель автомобиля». Структурное подразделение не оговорено. В приказе записано: «Принят водителем автомобиля в подразделение санитарных перевозок». Еще есть приказ о закреплении транспорта, в котором указывается марка, номер автомобиля и подразделение. В трудовой книжке записано: «Принят водителем автомобиля в подразделение санитарных перевозок». Предприятие готово предложить работу высвободившимся водителям, работавшим в подразделении санитарных перевозок, работу «водитель автомобиля» с сохранением заработной платы в подразделении пассажирских перевозок. Водителей, у которых не все категории, предприятие готово обучить. Нужно ли предупреждать водителей за два месяца о переводе или перемещении в подразделение пассажирских перевозок? И что это на самом деле — перевод или перемещение? Какими должны быть действия администрации предприятия в случае отказа работников от предложенной работы? Если увольнение, то по какой статье?