Статья 193 ТК РФ гласит: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». В нашем случае объяснение затребовано 23 октября. Когда можно актировать отсутствие объяснения и издать приказ?

 

Поскольку в уведомлении о необходимости представить письменное объяснение не указано время его вручения, да даже и в том случае, если уведомление вручено в самом начале рабочего дня, в первые его минуты, все равно уже нельзя утверждать, что день вручения этого уведомления, то есть 23 октября, можно рассматривать как полный рабочий день. А закон предписывает предоставить работнику два рабочих дня, то есть, разумеется, два полных рабочих дня. Поэтому правильно начать отсчет со следующего дня, то есть с 24 октября. Однако 24 и 25 октября 2009 г. являются выходными днями при пятидневной рабочей неделе, поэтому в качестве рабочих должны учитываться понедельник и вторник, то есть 26 и 27 октября. Таким образом, акт о непредставлении письменного объяснения можно составлять только 28 октября.