В организации сокращается должность. Сотруднику, работающему в этой должности, в уведомлении предложена другая вакансия. Сотрудника устраивает новая должность, но так как зарплата по ней меньше, он хочет два месяца поработать в прежней должности, а затем перевестись на новую. Обязана ли организация сохранять для сотрудника предложенную вакансию на два месяца? А если таких сотрудников будет много? Или можно поставить сотрудника перед выбором: либо он сейчас переводится на открытую вакансию, либо на нее будет переведен другой работник?

 

К сожалению, законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Однако, на наш взгляд, можно сделать следующий вывод: работнику предлагается вакансия, имеющаяся у работодателя на данный момент. Разумеется, вакансии нужно закрыть, в противном случае их, как ненужные, просто удалили бы из штатного расписания. Следовательно, работодатель делает работнику предложение сейчас перейти на эту вакансию. Если работник от перехода отказывается — работодатель вправе предложить ее для перевода другому работнику или принять на нее нового человека.