В нашей организации работает сотрудник в должности заместителя директора по основному месту работы и преподавателем по внутреннему совместительству. Если мы увольняем сотрудника с основного места работы, обязаны ли мы его автоматически увольнять и с совместительства? Или же он остается в должности преподавателя?

 

Работник имеет право продолжать работать преподавателем. Настаивать на увольнении с должности преподавателя работодатель не имеет права. Только вот вид договора нужно выбрать правильно — оставить трудовой договор с работником по совместительству, либо заключить с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, либо, расторгнув трудовой по совместительству, заключить с ним трудовой договор на постоянную работу.

Если уволенный работник не имеет другой постоянной работы, то с ним следует расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить трудовой договор на постоянную работу в должности преподавателя.

Если уволенный работник устроился на другую постоянную работу, то с ним следует оставить трудовой договор по совместительству либо заключить с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. В данном случае следует учесть следующее при выборе формы договора.