В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник хочет оформить учебный отпуск. Какие документы для этого нужны? Как оформить выход сотрудника на работу?

 

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель в случаях, указанных в ст. 173–176 ТК РФ, предоставляет отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в указанных образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен статьей 177 ТК РФ. Согласно ч. 1 указанной статьи учебный отпуск предоставляется:

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).