Увольнение как дисциплинарное взыскание может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — грубое нарушение, и поэтому он может являться основанием для увольнения. В представленной статье автор раскроет понятия прогула и вынужденного прогула, а также расскажет, какие условия необходимо соблюсти при процедуре увольнения по данному основанию.

Что признается прогулом?

Под прогулом закон понимает отсутствие без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.