Этот вопрос часто встает перед кадровыми службами при поиске новых сотрудников. Современное управление персоналом требует грамотного подхода ко всем аспектам кадровой работы. Поэтому правильно организованный документооборот поможет рекрутерам справиться с «бумагоемким» процессом при подборе персонала. Для этого важно своевременно разработать необходимые документы: бюджет на подбор персонала, бланк на подбор сотрудников, анкету соискателя и т. д. Чтобы такие документы приобрели статус корпоративного стандарта работы рекрутера, их следует утвердить в качестве приложений к положению о подборе персонала.

Создаем бланк на подбор персонала

Представим ситуацию, когда HR-менеджеру нужно подбирать персонал в филиал компании или в новое структурное подразделение. Поиск нового сотрудника, особенно если речь идет о ключевых должностях в компании, необходимо начинать не с рассмотрения резюме кандидатов и личных интервью, а