Не во всех случаях кадровики правильно рассчитывают количество дней, за которое следует начислить пособие, а бухгалтеры верно это пособие рассчитывают. Причиной этого являются ошибки при заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности. В данной статье мы рассмотрим правила заполнения сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии оборота больничного.

Чем мы руководствуемся

В ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудо­способности и в связи с материнством» (в ред. от 24.07.2009; далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) указано, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством России. До принятия соответствующего постановления пунктами 3, 4 и 5 названной статьи уже был вполне однозначно установлен порядок выплаты пособия — за календарные дни. В Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 19.10.2009) нормы Федерального закона № 255-ФЗ получили дальнейшее развитие. Этим документом детализирован порядок подсчета периода выплаты пособия, который рассчитывается в календарных днях. Это означает, что теперь из периода нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам не исключаются выходные дни, как это делалось раньше (также рассчитывается и отпуск по беременности и родам). Поэтому реквизит, где на старом бланке больничного отмечались выходные дни за период нетрудоспособности, удален из нового бланка как избыточный, ведь теперь пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.