С 1 января по 28 февраля 2010 г. работник находился в ежегодном отпуске. 19 февраля он направил в нашу организацию телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Но к нам по неизвестным причинам телеграмма поступила только 17 марта. Факт отсутствия работника на работе с 1 марта 2010 г. (то есть сразу же после окончания отпуска) зафиксирован. Правомерным ли будет увольнение данного работника за прогул?

 

Поскольку работник предпринял необходимые действия для уведомления работодателя о своем увольнении своевременно и не может отвечать за действия лиц, задержавших доставку телеграммы, его отсутствие на работу с 1 марта 2010 г. нельзя признать прогулом без уважительных причин. Поэтому уволить его за прогул работодатель не имеет оснований.