В период экономического кризиса многие граждане Российской Федерации лишились работы. Именно в этот период во многих организациях прошла волна сокращений. Далеко не все работодатели соблюдали букву закона при увольнении работников, поэтому в этот период суды были завалены исками о восстановлении на работе. В нашей статье мы обсудим некоторые важные аспекты данного вопроса.

Немедленно исполнить!

Согласно ст. 396 ТК РФ и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда.

 

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации

 

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться