Американские профессора отличаются тем, что большую часть времени находятся «в полях»: проводят исследования в компаниях, тут же консультируют менеджмент, а в университете дают студентам реальные кейсы. Здорово! С таким профессором — Патриком Райтом — мы познакомились в рамках подготовки к теме, не стесняясь написали ему письмо и, естественно, получили несколько интересных комментариев.

 

Если кто-то думает, что в цивилизованных странах в сфере человеческих ресурсов (HRM) тишь, гладь да божья благодать, то он глубоко ошибается. Там регулярно идут споры о роли HR-а в компании, хотя, конечно же, на более высоком уровне, чем у нас.

Чего стоит нашумевшая статья в журнале Fast Company «За что мы ненавидим HR», в которой собраны все грехи HR-менеджеров, а вывод звучит как приговор — в HRM идут неудачники.