Трудовой кодекс РФ в части регулирования оснований прекращения трудового договора с работниками содержит несколько положений, специально выделенных в качестве оснований прекращения трудового договора с руководителем организации.

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен и по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для всех работников. В данной статье речь пойдет об основаниях увольнения руководящих работников.

Увольнение по инициативе самого работника

При рассмотрении вопроса об увольнении следует сразу указать, что увольнение по инициативе самого работника (будь то руководитель любого звена или рядовой работник) возможно всегда. Даже при наличии срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ, в отличие от утратившего силу Кодекса законов о труде РФ, не ставит возникновение у работника права на увольнение в зависимость от наличия уважительных причин. В любом случае работодатель при подаче работником (и руководителем, и рядовым сотрудником) заявления об увольнении обязан уволить его по истечении установленного Трудовым кодексом РФ срока предупреждения об увольнении (две недели или, если речь о руководителе организации, — один месяц). То же относится и к основаниям увольнения, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, и пр.).