В конце 2008 г. образовательные учреждения перешли на применение новых систем оплаты труда работников. На практике анализ трудовых договоров и расчетных листков по заработной плате подтверждает, что работникам, кроме бюджетного оклада, выплачивается ежемесячная постоянная надбавка к окладу за счет внебюджетных средств, не обозначенная в трудовых договорах.

В соответствии с действующим законодательством размер надбавки необходимо конкретизировать в трудовых договорах с работниками либо в виде персонального повышающего коэффициента, либо в виде стимулирующей надбавки после внесения соответствующих изменений в положение об оплате труда.

В статье излагается, какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при решении вопроса об установлении в образовательном учреждении системы оплаты труда и как правильно отразить условия оплаты труда в трудовых договорах с работниками.

В ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» предусмотрено, что в трудовом договоре должны быть указаны все условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).