Как известно, трудовым договором признается соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Работа по трудовому договору должна выполняться не только в определенном месте, но и в определенное время. Так, одним из обязательных сведений и условий трудового договора, заключаемого с работником, согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных нанимателем).