Нужно ли ознакомить работника под роспись с приказом о переводе, если мы уже подписали с ним дополнительное соглашение?

 

Унифицированные формы приказа о переводе Т-5 и Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) содержат реквизит «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись. Дата». В указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных тем же постановлением, отмечено, что данные формы заполняются с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации и объявляются работнику под роспись. Письменное согласие — это подписанное работником дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора. Следовательно, факт подписания работником дополнительного соглашения не избавляет работодателя от обязанности ознакомить работника с приказом о переводе под роспись.