«Суть работы HR-а в нашей бизнес-реальности сильно извращена, а потому  зачастую воспринимается как что-то «околопсихологически-психотерапевтическое» или ассоциируется с известным котом Леопольдом и его слоганом «Ребята, давайте жить дружно». Согласитесь, не очень рационально и мужественно звучит. А вы хотите, чтобы в HR шли мужчины?». Подобные заявления можно услышать часто. Факт налицо — в HR-сфере доминирует женский пол. Интересно, почему? Пытаясь разобраться в этом вопросе, мы обратились к профессионалам с предложением высказать свои соображения, ответив на вопрос, почему же в HR так много девушек (женщин). Мы попытались систематизировать полученные ответы. В итоге выявилось пять-шесть факторов, влияющих на гендерную ситуацию в HR.

Мало платят

Первая причина — низкий уровень заработной платы. женщинам-HR-ам можно платить меньше, впрочем, как и женщинам в других сферах. Кто-то сразу воскликнет, мол, вот оно наше отличие от цивилизованного мира — и будет не прав, вернее, не совсем прав. В западном цивилизованном мире, как оказывается, женщины-HR тоже получают меньше, об этом открыто пишут в прессе, возмущаются, спорят, жалуются. Существенное отличие от нецивилизованного мира в том, что, во-первых, идет открытое обсуждение проблемы, а во-вторых, разрыв в оплате не такой катастрофический, например, в Великобритании — около 15–17 %.