В  связи со скорым уходом сотрудницы в декретный отпуск у нас  возникло несколько вопросов:

1. Надо ли в приказе о возложении обязанностей на работника указывать точный период, на который будут возлагаться эти обязанности, если мы знаем, что больничный лист по беременности и родам основного работника будет выдан на 140 календарных дней?

2. Можно ли возложить исполнение обязанностей на период отпуска по беременности и родам на одного работника, а на период отпуска по уходу за ребенком — на другого? И как в этом случае оформить снятие доплаты за возложение обязанностей и выполнение дополнительного объема работ с первого работника?